TVM Executive Outplacement
Outplacement er
professionel hjælp til at føre ledere og nøglepersoner frem til den næste
professionelle opgave.
TVM’s outplacement er
kort og effektiv. Det er samtidig rettet mod erfarne ledere, der i højere grad
efterspørger inspiration og modspil end detaljeret planlægning og opfølgning. Vi
har mere fokus på at få kandidaten til at følge sin nysgerrighed og konstruktivt
opsøge nyt netværk og muligheder end at finde konkrete jobmuligheder på de
elektroniske medier.
Vi tilbyder også at
fronte kandidaten i bestemte sammenhænge, hvor diskretion kan være en procesmæssig
fordel.
For den afskedigede
etableres og gennemføres en handlingsplan, der
- Afklarer
den afskedigedes udgangspunkt, herunder kortlægger den faglige og
personlige profil og fører til udarbejdelse de nødvendige dokumenter til at
præsentere kandidaten effektivt i de relevante sammenhænge
- Hjælper
til at definere et beskæftigelsesmæssigt udfaldsrum og lægge en strategi
for fremdriften imod dette udfaldsrum.
- Hjælper
til at kortlægge og udnytte handlemuligheder (eksisterende og nyt netværk,
formidlingsvirksomheder etc.)
- Sparrer
i søgeprocessen og i konkrete situationer.
Forløbet omfatter to afklaringsmøder inkl test samt
mindst tre efterfølgende møder, hvor der arbejdes med konkrete handlinger.
Prisen er 28.000 DKK ekskl. moms pr person.
Programmet kan f.eks. se således ud:
På vej mod nyt job |
| |
|
Generelt udgangspunkt
|
Kortlægning af situationen netop nu, personens baggrund, familieforhold, økonomiske sikkerhed mv.
|
| |
|
| Kortlægning af jobmæssigt udgangspunkt |
| Personprofil: |
Adfærd, behov, personlighedsstruktur
Faglige færdigheder
Karriereanalyse
Succeshistorier
Kandidaten kan gennemgå et forløb hos TVMs psykolog
Der anvendes adskillige tests og andre værktøjer |
| CV: |
Bistand til udformning af et professionelt CV, udarbejdelse af referenceliste m.m.
|
|
|
Strategi
|
Jobsøgningsstrategi:
|
Målområder defineres, primært og sekundært, herunder mulige udfordringer, funktionsvilkår o.lign.
|
Eksterne kontakter:
|
Executive search virksomheder, rekrutteringsvirksomheder m.fl.
|
Netværk:
|
Etablering af kontaktliste, styring af kontaktforløb. Kandidaten tilbydes adgang til databaser over VL-medlemmer mv.
|
Kommunikation:
|
Strategi for kommunikation med markedet (direkte/indirekte, form mv.)
|
| |
|
Konkrete tiltag
|
Ansøgninger:
|
Opslåede stillinger og uopfordrede ansøgninger
Opfølgning: Form, indhold, frekvens
|
Interviewtræning:
|
Forberedelse til interviews
Forhold omkring CV gennemgang
Vurdering af interviewdeltagere
Forhold om uddybninger under mødet i forhold til karriere
|
Ansættelsessituationen:
|
Aftalens udformning
Konkurrenceklausuler og andre forhold
Lønniveau, benefits mv.
Forberedelse til det nye job
|
| |
|